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蓋爾性格行為模式評估（Geier Personality Factor Profile, GPFP）是一套全球數百萬人使用的專業評估工具，具備描述性、指示性和預測性。透過此評估，受導者能深入了解自己在當前情境中展現的性格、氣質、價值觀、領導風格以及人際關係等方面。藉著Coaching，解讀評估報告並結合當前生活場景，受導者能更清晰地認識自己，發現所需的成長部分，以完成個人生命目標，從而實現與自己、與他人、與生活場景，甚至與神的期望，達成所期望的狀態。

本堂九成傳道同工已於2024年接受教練認證培訓，透過GPFP性格評估分析和專業教練指導，弟兄姊妹及未信的受導者將獲得切合實際的支持。在這一對一的關注中，同工們踐行建立人、賦權他人、活出自主及受造使命的人生。（每一個教練對於教練指導的目標也會有不同的理解，這也攸關教練的個人生命故事）。

作為傳道人，服事教會已有相當的時間。除了服事神國中的一代又一代年輕人，我也有許多機會接觸灣仔堂不同年齡層的人，至少涵蓋三代。在我看來，分齡牧養未必能滿足每位弟兄姊妹在靈命成長上的需求。每個獨特的生命中，神都有奇妙的帶領，並且每個人都是神跡的塑造者。片面了解一些普及的性格測試，如DISC和MBTI，有時只是幫助人稍微認識自己與他人。然而，一個人是否能夠發揮潛能，卻牽涉多種因素，包括成長故事、處境影響、刻意培養、個人動力、意圖和價值觀等。

我十分慶幸能在GPFP生命教練方面進行進修與實踐，這讓我在聆聽和綜合能力上得到了提升，使受導者受益匪淺。我特別欣賞每個人對於生命的認真態度，與他人一起掙扎成長，共同慶賀生命中的小成就與大成就，這段同行的旅程十分珍貴。

然而，同工們在各自的職務中面臨繁重的責任。我希望教會的弟兄姊妹們能夠被激勵，成為生命教練，共同承擔這美好的使命，願意陪伴他人一段時間。人生猶如馬拉松，上主是每個生命跑手的配速員，祂也呼召一些人起來與他人陪跑、打氣。你，會是其中之一嗎？

GPFP 受導者（Coachee）分享

陳可祈（Andrea）

參加GPFP coaching，可以說是與自己相遇的歷程。

信主三十多年，在信仰群體中有很多對信徒的既定「標準」，有「應該」的、「不應該」的，坦白說，遇到困惑和掙扎時會羞於啟齒，甚至覺得自己不配跟隨神。

很感謝Sohan的細心引導，評估我的性格特質，分析我做人處事的取向，助我認識並接納自己，從而再思考自己與神的關係，在信仰生活中要怎樣突破等等。想不到人到中年，還能毫無顧慮地跟牧者討論自己的童年、對父母的感受、信仰危機等，這過程實在非常有趣而感動，是自我療癒的一步，透過Sohan的分享與鼓勵，令我重新感受到上帝對每個人的珍愛和接納，無論如何，只要願意，衪都會引領我們過豐盛的人生，成為有用的器皿合乎主用！

蘇華陶（Jeremiah）

上年一月，Sohan邀請我嘗試GPFP coaching，當時的我正值預備進入新職場的時間。而當我了解了GPFP coaching的背景後就答應了，因為我很渴望在靈性上成長，與天父的心意對齊，去探索如何回應呼召。

內容中，有MBTI和DISC的部份，報告MBTI測出來的結果與平常測出來的結果不同，我自己很疑惑不同的原因。在第一次約見中，在Sohan解讀報告的時候，我表達了我的疑問，而經過跟Sohan的探討，發現到因為我在工作上很怕犯錯，而在工作環境中在恐懼驅動下很抓緊各種細節的資訊，但反而難以發揮自己本來的創造能力。

而DISC中，亦反映出職場對我的影響，上一份工作我主要是Support的工作，而導致自己的S項特別的高。但在討論中會發現其實我心底裏更想成為一個有影響力的人，甚至小時候更是如此，但後來種種挫敗與經歷，行為上我更傾向隱藏自己，也讓我發現我對自己的非常不自信。最後得出「要增加I發揮影響力行為，減少S過份服從與C自我挑剔行為」的建議，去探索比較像「原廠製造」的我。

而報告只是個開始，我嘗試在職業上嘗試實踐，而Coaching就分享實踐的情況，起初充滿挫敗，每次想嘗試最後都退回原形。但在失敗後的討論與檢視，卻讓我發現許多隱藏在我生命的謊話，家庭與過去經歷對我的影響。一一的發現與藉着禱告帶到天父面前。

到了後段每次Coaching的見面更像是一次又一次的突破分享，在工作中經歷天父的恩典，衝破生命中種種的枷鎖。讓我愈來愈明白天父對我生命的心意。

感謝天父在這個Coaching過程中所動的工作，讓我經歷突破與恩典。也很感謝Sohan的邀請，在對話中Sohan展示深度的聆聽、高度的同理心、如予實在的生命建議，過程中也很強調是彼此同行的關係，自己也會分享生活的經歷，並藉此讓我們一同為著彼此的需要，藉着禱告交到主裏。甚至在我一些生命關口，也會鼓勵我嘗試開口把自己真實的想望親身求天父垂聽。

註：DISC 是指典型的人格特質因數，包括：Dominance 支配，Influence 影響，Steadiness穩健以及Compliance 服從。